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    梭哈一把全没了:锡林郭勒盟本级人力资源市场第一季度供求分析报告

    时间:2018-04-28 来源:

    威尼斯棋牌梭哈 www.fuwld.tw 2018年1—3月,共举办招聘会4?。?018年锡林郭勒盟春风行动网络招聘会、第五届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动、北京博奇专场招聘会和2018年锡林郭勒盟高校毕业生就业洽谈会暨春季大型人才交流会,累计征集用人单位194家,提供用人岗位2886个,入场求职人数4779人次,达成意向1934人,发放政策宣传资料2000余份。

    一、盟本级人力资源市场供求状况分析:

    (一)2018年1—3月,194家用人单位通过盟本级人力资源市场招聘各类人员2886人,进入市场的求职者4779人,达成意向1934人,需求人数与求职人数的比率0.6,市场需求小于供给。

    (二)春节返乡求职人员增多,人力资源市场需求总量减少,市场进入平淡期。春节后用人单位需求总体将得到满足,但由于薪酬水平、管理能力以及需求数量的差异,有的用人单位可能出现阶段性供应不协调、不对等的局面。节后岗位需求同比节前增加,用工高峰将出现在二季度。

    (三)用人单位对技能类人才更感兴趣,在学历要求方面,大专以上学历需求人数为2018人,占总需求量69.9%,此外,招聘单位对求职者持有的等级证书关注度不高,而是对求职者实际具备的技能水平更感兴趣。特别是针对技能类人才的招聘,用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。

    (四)第三产业在新常态经济下发展最为活跃,近年来电子商务等网络营销快速发展,吸纳人员就业的能力最强劲。

    (五)盟本级人力资源市场供求显示:餐厅服务员、教师、财务主管、业务主管等职业的用人需求较大,电工、矿工、司机、体力工人等职业的用人需求相对较小。

    二、具体供求数据分析

    (一)供求总体情况

    2018年1—3月,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供用人岗位2886个,登记求职人数4779人,求人倍率0.6,总体上看人力资源需求小于供给。

    注:求人倍率=需求人数/求职人数   即:每个人所拥有的岗位数。

    (二)三次产业对人力资源的需求状况

    2018年1—3月,第一产业需求364人,占人力资源需求总数12.6%;第二产业需求782人,占人力资源需求总数27.1%;第三产业需求1740人,占需求人员总数60.3%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对少,第三产业人力资源需求较大,仍然是人力资源需求的主体。

    (三)各行业对人力资源的需求状况

    2018年1—3月,需求前五位分别是:居民服务和其他服务业381人,占需求总数13.2%;批发和零售业349人,占需求总数的12.1%;住宿和餐饮业343人,占需求总数的11.9%;金融业297人,占需求总数10.3%,教育业250人,占需求总数8.67%,以上五个行业共需求各类人力资源1621人,占总需求56.17% ,其他15个行业共需求各类人力资源1265人,占需求总数43.83%。

    (四)用人单位经济类型状况

    从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。2018年1—3月各类型企业人力资源需求总数2884人,占需求总人数99.94%,其中,有限责任公司、私营企业、国有企业共需求各类人力资源2236人,占需求总人77.46%。个体经营户需求各类人力资源141人,占需求总人数4.89%。

    (五)职业供求情况分析

    从市场供求数据看,办事人员和有关人员、专业技术人员、单位负责人、生产运输设备操作工、农林牧渔水利生产人员需求人于求职人;商业和服务业人员需求人数求职人数基本持平。

    (六)求职人员构成类别状况

    从求职人员类别构成看,人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生1986人,占总需求量41.56%;就业转失业人员774人,占总需求量16.2%;二项合计为2760人,占总供给57.76%。

    (七)招聘、应聘人员性别状况分析

    从性别上看,男性需求人数大于女性需求人数;男性需求1199人,求职人数为2182人;女性需求人数为927人,求职人数为2597人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难。

    (八)招聘、应聘人员年龄状况分析

    从年龄分组看就业需求,16岁—34岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

    (九)招聘、应聘人员文化程度状况分析

    从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为59人,占总需求量2.06%;高中文化人才需求人数为626人,占总需求量21.8%;大专以上学历需求人数为2018人,占总需求量69.9%,可以看出用人单位对人才文化素质要求逐渐增高,但技能型人才和高层次人才已不能满足用人单位需求。

      (十)盟本级人力资源市场供不应求前十位职业

            (十一)盟本级人力资源市场供大于求前十位职业

     

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