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    梭哈怎么打比较会赢:锡林郭勒盟本级人力资源市场第四季度供求分析报告(2017年10月—12月)

    时间:2018-01-23 来源:

    威尼斯棋牌梭哈 www.fuwld.tw 2017年10—12月,盟本级人力资源市场联合各旗县市(区),充分发挥人力资源市场促进就业作用,通过专场招聘会和网络招聘会等形式,搭建供需交流平台,有力地促进了各类人员就业。本季度共举办招聘会6场,包括:锡林郭勒盟冬季现场人才招聘会暨网络招聘会、上海电气能源装备(内蒙古)有限公司专场招聘会、第五届部分大中专城市联合招聘高校毕业生(秋季)网络招聘会、全区高校毕业生就业服务校园行活动暨非公企业人才招聘会、全国高校毕业生就业网络联盟季联合网络招聘会、综合类招聘会、2017年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周网络招聘会,累计征集用人单位328家,提供用人岗位8279个,入场求职人数6709人次,达成意向506,发放政策宣传资料3000余份。向锡市社区同步推荐用人单位47家,提供职位234个,岗位1946个。

    盟本级人力资源市场第四季度供求数据分析如下:

    一、供求总体情况

    20171012月,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供用人岗位8279个,登记求职人数6709人,求人倍率1.23,总体上看人力资源需求大于供给。

    注:求人倍率=需求人数/求职人数   即:每个人所拥有的岗位数。

    二、三次产业对人力资源的需求状况

    20171012月,第一产业需求998人,占人力资源需求总数12.05%;第二产业需求2377人,占人力资源需求总数28.71%;第三产业需求4904人,占需求人员总数59.24%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对较少,第三产业人力资源需求较大,仍然是人力资源需求的主体。

    三、各行业对人力资源的需求状况

    20171012月,需求前五位分别是:居民服务和其他服务业1027人,占需求总数12.4%;批发和零售业987人,占需求总数的11.92%;住宿和餐饮业928人,占需求总数的11.21%;金融业876人,占需求总数10.58%,教育782人,占需求总数9.45%,以上五个行业共需求各类人力资源4600人,占总需求55.56% ,其他15个行业共需求各类人力资源3679人,占需求总数44.44%。

    四、用人单位经济类型状况

    从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。20171012月各类型企业人力资源需求总数7859人,占需求总人数94.93%,其中,有限责任公司、私营企业、国有企业共需求各类人力资源6362人,占需求总人数76.85%。个体经营户需求各类人力资源359,占需求总人数4.34%。

    五、职业供求情况分析

    从市场供求数据看,商业和服务业人员、办事人员和有关人员、单位负责人、农林牧渔水利生产人员需求人数大于求职人数,专业技术人员、生产运输设备操作工需求人于求职人数、其他一般性岗位需求人数求职人数基本持平。

    六、求职人员构成类别状况

    从求职人员类别构成看,人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生2723人,占总需求量40.59%;就业转失业人员1087人,占总需求量16.2%;二项合计为3810人,占总供给56.79%。

    七、招聘、应聘人员性别状况分析

    从性别上看,男性需求人数和求职人数均大于女性;男性需求3539人,求职人数为3056人;女性需求人数为3313人,求职人数为3396人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难。

    八、招聘、应聘人员年龄状况分析

    从年龄分组看就业需求,1634岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

    九、招聘、应聘人员文化程度状况分析

    从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为214人,占总需求量2.58%;高中文化人才需求人数为2188人,占总需求量26.43%;大专以上学历需求人数为5304人,占总需求量64.07%,可以看出用人单位对人才文化素质要求逐渐增高,但技能型人才和高层次人才已不能满足用人单位需求。

    通过盟本级人力资源市场供求状况分析,可以看出:

    (一)2017年10—12月,328用人单位通过盟本级人力资源市场招聘各类人员8279人,进入市场的求职者6709人,达成意向506人,需求人数与求职人数的比率1.23,市场需求略大于供给。针对本季度用工单位需求,举办了上海电气能源装备(内蒙古)有限公司专场招聘会,为求职者和企业提供展示自身实力和公平竞争的机会,得到了用人单位认可,促进了本季度人员就业。

    (二)从行业需求来看,批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业占需求行业的前三位,需求人数为2942,需求人数所占比重分别为35.53%。主要集中在一线服务岗位,因为工作时间长、劳动强度大,成为急缺岗位,招聘单位应该提高工资待遇吸引求职者。建议用人单位加快与市场对接,加强对现有职业技能培训,规范企业用工行为,激励吸引员工。

    (三)盟本级人力资源市场供求显示:销售人员、餐厅服务员、操作工、文职人员、设计人员、万能工等职业的用人需求较大,机动车驾驶员、秘书、打字员、会计、体力工人、教师、计算机操作员、行政事务人员等职业的用人需求相对较小。(见附表)

    (四)本季度统计数据显示,销售类岗位占招聘需求总量的31.85%,占榜首。究其原因:一方面,销售类岗位范围较广,无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等,都是各类招聘单位不可或缺的关键性人才,招聘需求量相对较大。另一方面,该岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强,使得销售类人才缺少有效供给。

    (五)本季度求职人员中,高校毕业生人数4550人,占总人数67.82%。是求职人员中的主要群体。建议高校毕业生在求职过程中更应该注重个人发展机会和专业知识的应用,以更加长远的眼光看待自己的事业,不只局限在眼前。同时要抓住校园招聘旺季的一系列招聘活动和人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,以实现及时就业。

    附件1

    盟本级人力资源市场供不应求前十位职业

    附件2

    盟本级人力资源市场供大于求前十位职业

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