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    玩梭哈心德:锡林郭勒盟本级人力资源市场第三季度供求分析报告(2017年7月—9月)

    时间:2017-11-06 来源:

    威尼斯棋牌梭哈 www.fuwld.tw 2017年7月—9月,盟本级人力资源市场联合各旗县市(区),充分发挥人力资源市场促进就业作用,通过专场招聘会和网络招聘会等形式,搭建供需交流平台,有力地促进了各类人员就业。本季度共举办招聘会6场,包括非公企业人才招聘会、蒙语授课高校毕业生专场招聘会暨综合类招聘会、锡林浩特地区大中专毕业生秋季专场招聘会、德克隆超市、伊利乳品公司专场招聘会、全国高校毕业生就业网络联盟季联合招聘会、高校毕业生就业服务月活动暨锡林郭勒盟秋季现场招聘会,累计征集用人单位342家,提供用人岗位5513个,入场求职人数3850人次,达成意向479,发放政策宣传资料6500余份,为5400多人提供就业政策解答咨询。锡市社区同步推荐用人单位72家,提供职位527个,岗位2234个。电话回访用人单位65家,回访求职者75人,走访用人单位82家。

    盟本级人力资源市场第三季度供求数据分析如下:

    一、供求总体情况

    201779月,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供用人岗位5513个,登记求职人数3850人,求人倍率1.43,总体上看人力资源供给小于需求。

    注:求人倍率=需求人数/求职人数   即:每个人所拥有的岗位数。

    二、三次产业对人力资源的需求状况

    201779月,第一产业需求577人,占人力资源需求总数10.46%;第二产业需求1474人,占人力资源需求总数26.74%;第三产业需求3462人,占需求人员总数62.8%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对较少,第三产业人力资源需求较大,仍然是人力资源需求的主体。

    三、各行业对人力资源的需求状况

    201779月,需求前五位分别是:批发和零售业1047人,占需求总数18.99%;信息传输、计算机服务和软件业668人,占需求总数的12.12%;金融业595人,占需求总数的10.79%;教育568人,占需求总数10.3%,住宿和餐饮业495人,占需求总数8.98%,以上五个行业共需求各类人力资源3373人,占总需求61.18% ,其他15个行业共需求各类人力资源2140人,占需求总数38.82%。

    四、用人单位经济类型状况

    从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。201779月各类型企业人力资源需求总数5131人,占需求总人数93.07%,其中,有限责任公司、私营企业、国有企业共需求各类人力资源4367人,占需求总人数79.21%。个体经营户需求各类人力资源306,占需求总人数5.55%。

    五、职业供求情况分析

    从市场供求数据看,商业和服务业人员、办事人员和有关人员、专业技术人员、单位负责人、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工需求人数大于求职人数,其他一般性岗位需求人数小于求职人数。

    六、求职人员构成类别状况

    从求职人员类别构成看,人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生1308人,占总需求量33.97%;新成长劳动力843人,占总需求量21.9%,二项合计为2151人,占总供给55.87%。

    七、招聘、应聘人员性别状况分析

    从性别上看,男性需求人数和求职人数均大于女性;男性需求2019人,求职人数为1998人;女性需求人数为1861人,求职人数为1852人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难。

    八、招聘、应聘人员年龄状况分析

    从年龄分组看就业需求,1634岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

    九、招聘、应聘人员文化程度状况分析

    从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为372人,占总需求量6.75%;高中文化人才需求人数为315人,占总需求量5.71%;大专以上学历需求人数为3439人,占总需求量62.38%,可以看出用人单位对人才文化素质要求逐渐增高,但技能型人才和高层次人才已不能满足用人单位需求。

    通过盟本级人力资源市场供求状况分析,可以看出:

    (一)2017年7—9月,盟本级人力资源市场累计征集用人单位342家,提供用人岗位5513个,入场求职人数3850人次,达成意向479人。针对求职者和用工单位需求,举办了锡林浩特地区大中专毕业生秋季专场招聘会和德克隆超市、伊利乳品公司专场招聘会,为各类求职者和用人单位搭建了交流平台,积极促进了本季度各类人员就业。

    (二)盟本级人力资源市场供求显示:销售人员、餐厅服务员、操作工、机械设备维修工、文职人员、设计人员等职业的用人需求较大,机动车驾驶员、秘书、打字员、教师、计算机操作员、体力工人、会计等职业的用人需求相对较小。(见附表)

    (三)第三产业对各类人力资源的需求比重持续增加,对促进各类人群就业仍发挥着积极作用。

    (四)本季度用人单位提供的岗位多于入场求职人数,劳动力供给和需求不匹配,造成了用人单位招聘难的现象。用人单位不断提高用人标准,人才高消费现象严重。要想人员“招得进、留得住”,不仅要求政府畅通招用工渠道,还要求企业苦练“内功”,以企业文化激励员工进步、以合理待遇保障员工生活,切实解决招用工存在的问题。 建议:1、发扬企业文化,重视情感管理。 2、适当提高员工待遇。 3、加快建设我盟人力资源市场。

    (五)习近平总书记在天津考察时说过,当代大学生应该志存高远,脚踏实地,转变择业观,要勇于到基层一线和艰苦地方去,善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。面对当前严峻的就业压力,当代大学生必须要提高自身的就业竞争力,加强自身素质,提高职业技能。很多大学生们的心理素质不过硬,虽然专业水平很高,但不能将自己很好的展示出来,胆怯、不自信等情绪在应聘时成为大忌。建议求职者除了掌握工作所需要的专业能力,有一个良好的心态也是至关重要的。

    附件1

    盟本级人力资源市场供不应求前十位职业

    附件2

    盟本级人力资源市场供大于求前十位职业

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